“雏鹰学者”如何考核管理?

2013007870 |浏览583次
收藏|2016-06-08 16:08

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2016-06-14 20:45

答:(1)所在单位对受聘者承担日常管理和服务工作;学校对受聘者实行聘期目标管理,签订3年工作目标任务书,聘任起始时间以实际到岗时间为准。

(2)学校在聘期内对受聘者进行年度考核,考核合格者方可继续聘任。

(3)对于聘期内不能履行岗位职责的,经学校师资工作委员会认定后,停发奖金,并视情况终止其“雏鹰学者”岗位的聘任。

(4)受聘者因个人原因中途离岗或出现其它严重违规(学术失范、违法等)行为,经学校审定后,解除与其签订的聘任合同。


超级管理

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